第九条

按钮-单击以提交标题IX报告

目前,第九编报告由大学总法律顾问办公室收到。如果您希望预约当面报告,请通过choffman@tuskegee.edu或334.727.8872联系Constanza Hoffman。或者,学生可以联系大学的临时第九章协调员(见下文)寻求指导或提交报告。亚博国际在线亚博竞技官网

关于第九条

亚博国际在线塔斯基吉大学致力于提供一个没有歧视和骚扰的安全教育社区。这所大学致力于遵守所有与反歧视、《美国残疾人法》和第九条有关的联邦、州和地方法律。第九条协调员负责调查和解决塔斯基吉大学所有关于歧视、骚扰和报复的报告。亚博国际在线

对于有违反第九条行为的个人,我们鼓励他们立即向第九条协调员报告,以便作出适当的反应。对行使举报权利的个人进行报复是严格违反学校政策的。如果个人认为他们的报告受到报复,应通知指定的联系人或第九条协调员。

第九条禁止基于性别的歧视,其中包括性骚扰和性侵犯。第九条禁止性别歧视全部的大学项目和活动。


什么第九条禁止

报告违反第九条并不困难。《第九条》办公室为那些经历或目睹违反《第九条》的人提供了若干不同的报告选择。这些违法行为包括性骚扰、性侵犯、家庭暴力或其他违反第九条规定的行为。

亚博国际在线塔斯基吉大学第九条协调员 民权为阿拉巴马州的办公室


所有标题IX的报告目前审核通过
亚博国际在线塔斯基吉大学的临时第九条协调员:

马克Cardinalli
marccardinalli@yahoo.com
740-727-0020

亚特兰大分公司
民权办公室
教育的美国能源部
61福赛斯圣S.W.,套房19T10
亚特兰大,GA 30303-8927
电话:404-974-9406
传真:404-974-9471; TDD: 800-877-8339
电子邮件:OCR.Atlanta@ed.gov

攻击后

如果你或你认识的人遭到袭击:

步骤1:确保你在一个安全的地方。

第二步:联系塔斯基吉大学警察局。亚博国际在线

第三步:保留你可能有的任何物证。

第四步:不要洗澡,包括洗脸、洗手、刷牙或冲洗。如果可能的话,不要吃喝或换衣服。如果你必须换衣服,请把袭击时穿的衣服放在纸袋里。这是必要的,如果你决定提出刑事指控。

第五步:如果还没有,请立即就医。

第六步:最后,请联系下面的资源以获得持续的支持。

向第九名协调员提交报告

第九条协调员负责监督第九条的调查,并对性行为不端的指控作出回应。我们首先要感谢你提交报告的勇气。我们致力于在整个过程中给予你们力量和支持。了解自己的权利、责任、选择和资源是很重要的。我们在此过程中尊重您的隐私,并可根据需要向您提供额外的资源、信息和更新。

电话:(334)724 - 4715
电子邮件:cjohnson@亚博国际在线tuskegee.edu

你也可以选择通过第九条报告表在网上提交一份报告,该报告表可为报告者提供有关其指控的简明陈述的指导,并直接送交第九条协调员。

提交匿名报告

您可以直接通过www.Tuskegee.edu向第九条协调员提交匿名报告。亚博国际在线但是,将审查所有报告;大学调查匿名报告的能力可能会受到限制,因为报告方的身份是未知的。

提供的表单将允许报告方在报告时提供他们愿意共享的详细信息。您也可以直接向第九条协调员发送电子邮件。

与机密资源交谈

亚博国际在线塔斯基吉了解,一些遭受骚扰、歧视、性行为不当或其他违反这一政策的幸存者可能没有准备好或不愿意通过可能导致大学采取行动的渠道进行举报。对于这些个人,可以获得下列保密资源:

  • 亚博竞技官网学生健康服务(334)727.8641
  • 咨询中心(334)727.8244
  • 教堂院长办公室(334)727.8322
  • 阿拉巴马州东部强奸顾问(334)741.0707
  • 妇女希望医疗中心(334)502.7000
  • 家庭暴力干预中心和庇护所(334)749.1515
  • 东阿拉巴马州心理健康(334)742.2877

向上亚博竞技官网述任何一种保密资源报告的学生可以要求完全保密。因此,没有学生的书面同意,这些信息将不会被分享。亚博竞技官网请注意,这些资源可能有义务在大学政策,州或联邦法律,阻止他们保持绝对的机密性。

向教职员工汇报

所有教师和员工是“负责任的员工”,并被要求向第九条协调员报告信息。任何有关不当性行为的报告学院员工未被指定为机密的人员(神职人员、顾问和总法律顾问)将被指示给第九条协调员,由他进行调查并作出相应的回应。

向警方提交犯罪报告

强烈鼓励受性暴力影响的社区成员尽快向TUPD报告所有被禁止的犯罪指控,无论犯罪发生在何处。TUPD可以:

  • 护送受影响的一方到当地医院;
  • 由受过专门训练的官员对报告进行全面调查;
  • 提供有关刑事起诉和大学纪律处分的信息;
  • 陪同并提供校内外所有法庭会议的交通工具;
  • 通过适当的制度,在获得保护令、禁止接触令和/或限制令方面提供协助。

向TUPD报告一起性侵犯事件承诺受影响的一方采取未来的法律行动。

请注意,TUPD将向第九条协调员报告性行为不端事件,以便大学进行调查和回应。如果该事件是犯罪,英国警方将把它列入年度安全报告,而不根据《克莱里法案》确认受害者身份。

亚博国际在线塔斯基吉大学警察局:

  • 紧急电话:(334)724.4911(校园内请拨打4911)
  • 一般信息:(334)727.8756/8757
  • 保密热线:(334)724.4583

政策和程序

我们对第九篇的政策

亚博国际在线塔斯基吉大学致力于为学生和员工提供平等的机会,并在出现歧视时消除歧视。Tuskegee大学严格禁止基于种族、肤色、宗教、宗教信仰、亚博竞技官网基因信息、性别、性别身份、性取向、年龄、民族血统、祖籍、退伍军人或残疾状况的歧视或骚扰。

Tusk亚博国际在线egee大学第九章政策规定了该大学将如何应对包括性侵犯在内的涉及学生的性骚扰指控,并提供了一份关于大学政策和第九章规定的权利和责任的综合声明,经2013年《暴力侵害妇女再授权法》修订。该政策描述了大学内部各领域将如何协调提供临时补救措施,以及如何迅速亚博竞技官网有效地调查有关违禁行为的指控。

本政策适用于大学社区的所有成员,包括学生和准学生、雇员和准雇员、教员、工作人员和与大学活动有关的志愿者。它还适用于涉及学生的校内或校外行为。亚博竞技官网

我们的不报复政策

申诉程序和第九编政策还禁止对声称或以其他方式参与歧视索赔进行报复。对Tuskegee社区的任何成员提出骚扰或歧视报告,或配合对此类报告的调查,采取不利行动是违法的。亚博国际在线

对Tuskegee社区成员的报复,如果该成员报告了被指控的骚扰或参与调查亚博国际在线,则违反了该政策,应受到适当的纪律处分。

报复可能在以下方面产生不利影响:雇用、解雇、晋升、降职、补偿、福利、等级、退学压力、忽视、拒绝援助请求,还可能包括其他方面。

学校不会容忍对任何报告违禁行为的人进行报复。任何人直接或间接报复受害者、证人、举报违禁行为的人、被告和/或被指控方或参与违禁行为调查的任何人,将受到纪律处分,直至并包括解雇(如果是雇员)或开除(如果是学生)。亚博竞技官网

我们的非博爱政策

亚博国际在线Tuskegee大学致力于为学生、教师和员工提供一个尊重、公平、没有非法骚扰或歧视的环境。根据为学生、教亚博竞技官网员和工作人员提供平等机会的承诺,为了避免潜在的利益冲突、偏袒、剥削、骚扰或违反专业标准,大学的非博爱政策禁止在有监督的情况下发生浪漫或性关系,双方之间的指挥或控制。

我们的性骚扰政策

性骚扰政策严格禁止一切形式的性骚扰。Tuskegee社区的每一位成员,包括学生、教师、员工、承包商、校友、家长和访客,都有本政策规定的权利和/或义务。亚博国际在线亚博竞技官网

我们的机会均等政策

平等机会政策严格禁止基于种族、肤色、宗教、宗教信仰、基因信息、性别、性别认同、性取向、年龄、民族血统、祖籍、退伍军人或残疾状况的歧视或骚扰。

如何提交报告

请通过电子邮件与第九篇协调员联系,召开会议讨论您在第九篇违反政策方面的权利、责任、流程和资源。

与第九编办公室的讨论是保密的,关于所报告事件的信息将只与“需要知道”的个人共享,以便协助评估、调查和解决指控。在任何情况下,谈话发起人的意愿都会得到充分考虑。提交报告的人员将被要求签署一份同意进行全面面试的信息文件,其中可能包括以下内容:

  • 证人/旁观者访谈
  • 记录请求
  • 验证
  • 文本/电子邮件/信件/社交媒体评论
  • 这个清单并不详尽

附加措施

收到报告后,第九章协调员、TUPD或其他指定人员将与报告的性别或基于性别的歧视事件的所有相关方合作。我们将努力提供任何适当的措施或补救措施,以解决他们的安全、健康和健康问题。如果您是受影响方或响应方,将向您提供一份通知,概述您的权利和可用资源,以及第九章规定的大学义务。

负责任的员工政策

2019年3月开始
负责任的员工被定义为“有权采取行动纠正骚扰的任何员工;或有责任向有关官员举报骚扰或其他类型的不当行为;或者一个学生有理由相信有这亚博竞技官网种权力或责任的人。”

亚博国际在线塔斯基吉大学的员工,包括教职员工和承包商必须向第九条办公室报告所有性别歧视和骚扰事件。这包括但不限于关于强奸、性不当行为(攻击/暴力)、跟踪、亲密伴侣或家庭暴力的报告,无论是当面通知、电话(短信)还是网上通知。负责任的员工严厉禁止通过咨询、调解或试图解决学生、有缺陷的人或没有得到适当的第九条授权的工作人员之间的第九条事件和过程。亚博竞技官网负责人员s who do not report or who interfere with Title IX investigations will be in violation of the Responsible Employee policy and “will face disciplinary actions up to including termination.”

示例包括:

  • 辅导:与学生讨论如何解决问题,而不是指导学生去亚博竞技官网第九组办公室或图警局
  • 调解:试图将有关各方召集起来解决问题
  • 未报告:未向第九篇办公室报告就知道第九篇违规行为
  • 不当干预:干预事件或调查以阻止报告方报告;干预以禁止对响应方的制裁;等等。
  • 报复:因第九编调查而对报告方或回复方进行报复
  • 妨碍第九编报告或调查的其他行为或活动

申诉的政策和程序

    如何提交报告

    联系第九章协调员

    请通过电子邮件与第九篇协调员联系,召开会议讨论您在第九篇违反政策方面的权利、责任、流程和资源。

    与第九编办公室的讨论是保密的,关于所报告事件的信息将只与“需要知道”的个人共享,以便协助评估、调查和解决指控。在任何情况下,谈话发起人的意愿都会得到充分考虑。提交报告的人员将被要求签署一份同意进行全面面试的信息文件,其中可能包括以下内容:

    • 证人/旁观者访谈
    • 记录请求
    • 验证
    • 文本/电子邮件/信件/社交媒体评论
    • 这个清单并不详尽

    附加措施

    收到报告后,第九章协调员、TUPD或其他指定人员将与报告的性别或基于性别的歧视事件的所有相关方合作。我们将努力提供任何适当的措施或补救措施,以解决他们的安全、健康和健康问题。如果您是受影响方或响应方,将向您提供一份通知,概述您的权利和可用资源,以及第九章规定的大学义务。

    定义

    强迫指在违背个人意愿的情况下,使用不合理的压力来开始或继续性活动。强迫 is more than an effort to gain consent, or persuade, entice, or attract another person to engage in sexual activity.

    同意是一种自愿的、肯定的性行为协议,由另一方提出,需要双方都能理解和沟通的语言和/或行动来证明双方都同意参与性行为。性行为需要所有相关方的同意。同意 must be freely given, without physical force, threats, intimidating behavior, duress, or coercion. Silence, a lack of resistance, previous sexual relationships or experiences, and/or a current relationship may not, in itself, constitute consent. The initiator, or the person who wants to engage in the specific sexual activity, must obtain consent from the partner(s) for each sexual act. Both parties may be initiators at different points of sexual activity. A person’s initiation of a sexual act constitutes consent to that act, but not necessarily subsequent acts. Consent to sexual activity may be withdrawn at any time, and the withdrawal must be communicated in mutually understandable words and/or actions; if so, sexual activity must cease immediately.

    不得在下列情况下给予同意:未成年人(在麻萨诸塞州,未满16岁者)、智障人士、因酒精或其他药物中毒而丧失行为能力的人(自愿或非自愿)、无意识、不知情或其他身体上无助的人。因醉酒而丧失行为能力的人不能同意性行为。失能是一种人无法做出理性、合理的决定的状态,因为他们无法理解他们的性活动的对象、内容、时间、地点、原因或方式。

    区别发生当一个人受到消极或负面治疗,根据一个或多个受保护的特征描述的大学的平等机会政策(种族、肤色、宗教、宗教信仰、遗传、性别、性别认同,性取向,年龄,国籍,血统,退伍军人或残疾状态),否认或限制了个人的能力,获得教育福利或干扰的工作环境。

    家庭暴力是指故意对现任或前任室友、伴侣或配偶造成身体、性或心理上的伤害。家庭暴力包括约会暴力、亲密伙伴暴力和关系暴力。

    恶劣的环境当行为为足够严重,持续的,或普遍认为它不合理的干扰或参与或来自大学的教育或就业计划和/或活动中受益剥夺一个人的存在。 Conduct must be deemed severe, persistent, or pervasive from both a subjective and an objective perspective.

    禁止罪行是这个政策禁止的行为,包括性侵犯,性骚扰,基于性别的骚扰,性剥削,家庭暴力,亲密伴侣暴力,约会暴力,跟踪和报复涉及学生或学生。亚博竞技官网

    性侵犯

    有穿透力:口腔,肛门,阴道或通过渗透无生命物体,阴茎,或其它身体部分未经同意,如下面所定义。

    无穿透:另一个人的亲密的身体部位(例如,胸部,臀部,腹股沟,生殖器或服装覆盖它们)的触摸。 The attempted oral, anal, or vaginal penetration of an individual(s) by an inanimate object, penis or other bodily part without consent, as defined above.

    性剥削装置当一个人(一个或多个)取另一非自愿性优势,用于任何目的。 Sexual Exploitation includes but is not limited to:

    • 因性活动而导致丧失行为能力:在知情或不知情的情况下向某人提供药物、酒精或其他物质,以损害其拒绝同意的能力或知情同意性活动的能力。
    • 性活动的摄影或视频/音频录制:未经各方同意,以任何方式或通过任何方式故意观看、拍摄、摄影和/或录制,传送和/或传播任何类型的性行为、部分或全部裸体和/或其他人的相关材料、声音或图像的录制卷入的。
    • 偷窥癖:故意观察、监视或倾听参与性活动或任何脱衣状态的人的行为。偷窥症也发生在个人允许他人在未经有关各方同意的情况下观察这种行为的时候。

    性骚扰是有目的,或创建一个敌对的生活,学习或工作环境,或影响任何不需要的或攻击性行为,只要这种行为或拒绝它的耐受性是影响个体的个人或学术决策的依据。 Sexual harassment may be found in a single episode, as well as in persistent behavior. Examples of such behavior include, but are not limited to:

    • 性的进步;任何形式的打击报复或对谁拒绝这种进步的个人报复的威胁; sexual epithets, jokes or comments; comment or injury about an individual’s body or sexual experiences; unwelcome leering, whistling or name calling; sexual gestures; displaying sexually suggestive photos, cartoons or videos.
    • 直接或间接的威胁或不受欢迎的性行为贿赂的; repeatedly asking for date, sex or another form of intimacy; touching, patting, punching, stroking, squeezing, tickling or brushing against a person; spreading rumors about a person’s sexuality; or letters, notes, texts, emails or other forms of communication of material of a sexual nature.
    • 揭一个人的生殖器或其他亲密的身体部位特定的人或给公众。

    缠扰是行为或针对特定的人的行为,严重警告或惹恼那个人的一系列故意和/或恶意的模式,会导致一个合理的人遭受重大的情绪困扰。 Examples of stalking include, but are not limited to, conduct, acts or threats conducted in person, by mail, by phone, by electronic communication or social media.

    歧视的内容在大学?

    区别对待是基于其受保护的阶级地位类似情况的人的不利待遇(即种族,肤色,宗教,宗教信仰,基因,性别,性别认同,性取向,年龄,国籍,血统,和退伍军人或伤残状态)。

    不同的影响是那些在他们的脸上中性的,但可能会对保护班不同的影响的政策和做法。

    歧视性骚扰is verbal or physical conduct by a member of the faculty, staff or student body based on protected categories listed in the University’s Equal Opportunity Policy that adversely affects a term, benefits or condition of an individual’s education, employment, housing, or participation in a University activity.

    LGBTQ和TITLE IX

    第九条办公室是一个盟友LGBTQ +社区的,其任务是确保社区的所有成员都同样受到第九条政策和法律的保护。 Our mission is to create a culture of safety for all students who identify as both binary and non-binary. In an effort to educate our Tuskegee community, we have provided information below specific to our LGBTQ+ family here at Tuskegee. Title IX protects all students, including LGBTQ students, from sex discrimination. Title IX encompasses discrimination based on a student’s failure to conform to stereotyped notions of masculinity and femininity. Our University policy is as follows:

    亚博国际在线Tuskegee大学严格禁止基于种族、肤色、宗教、宗教信仰、基因信息、性别、性别身份、性取向、年龄、民族血统、祖籍、退伍军人或残疾状况的歧视或骚扰。

    性别表达

    使用别人的正确的人称代词是尊重他们,并创造一个包容的环境,就像使用一个人的名字可以是一个方式,尊重他们的方式。 It can be offensive or harassing to guess at someone’s pronouns and refer to them using those pronouns if that is not how that person wants to be known.

    另外,选择忽略代词有人说,他们去了可能意味着压抑的概念,雌雄同体,变性,非二进制和性别不合格的人没有或不应该存在的。

    当一个人自己的股票代名词,这是他们希望如何在主观,客观,占有欲和反思的形式,如下面将被称为:

    他(主观)| Him (objective) | His (possessive) | Himself (reflexive)

    她(主观)| Her (objective) | Hers (possessive) | Herself (reflexive)

    他们(主观)| Them (objective) | Theirs (possessive) | Themselves (reflexive)

    泽(主观)| Hir (objective) | Hirs (possessive) | Hirself (reflexive)

    *无代词个人应该简单地通过他们的名字来解决

    因为一个人使用特定的一组或多组代词的就是它表明他们的性别不要假设。 This applies to transgender and non-transgender (cis) individuals. In addition, some individuals may go by multiple sets of pronouns and may agree to be addressed by any of their pronouns.

    非二进制和性别中性标题

    也有一些非二进制,中性的标题例如MX。 In lieu of Mr, Miss and Mrs

    在称呼混合性别群体时,鼓励称呼者使用“朋友和客人”、“每个人”或“所有人”等语言来代替“女士和先生”。

    对塔斯基吉大学的成员故意不使用适当的代词称呼,违反了《第九条》的规定。亚博国际在线鼓励社区的所有成员使用人称代词称呼个人。如果代词是未知的,适当的做法是不加假设地询问。大多数二进制和非二进制的人在被要求尊重个人希望被适当处理的愿望时,不会被冒犯。试着问:“我该如何称呼你?”

    鼓励别人分享他们的代词是可以接受的;然而,它永远不应该被强迫。

    教师们可能想要在他们最初的介绍中包括他们的代词,并允许学生在开始上课、会话、研讨会或研讨会时也这样做。亚博竞技官网

    亚博竞技官网学生表达
    LGBTQ学亚博竞技官网生有以下权利:

    • 表达您对学校LGBTQ平等的支持
    • 穿T恤或派发宣传单张,根据您的意见或观点表达不受检查LGBTQ阳性声明
    • 挂海报,发布公告和举行会议的LGBTQ有关的群体的相同条款和其他学生组织亚博竞技官网
    • 根据您的LGBTQ,支持的想法写在个人或学生主导的出版解决LGBTQ问题列或文章不受歧视亚博竞技官网

    资源具体到LGBTQ +会员
    在校园

    安全空间
    总统:辛西娅·洛克伍德
    电子邮件:Clockwood3641@tu亚博国际在线skegee.edu

    第九条办公室
    电子邮件:cjohnson@tu亚博国际在线skegee.edu
    Ph值:(334)724 - 4715

    健身中心
    顾问:瓦雷纳·米伦顾问:阿迪莉亚·伦恩
    邮箱:wmillion@tusk亚博国际在线egee.edu邮箱:alunn@tuskegee.edu
    Ph:(334) 727.8238 Ph:(334) 727.8147

    资源具体到LGBTQ +会员
    在校外

    蒙哥马利PRIDE美国
    麦迪逊大道635号,阿尔36104
    Ph值:356.2464 (334)

    对资源的链接:

    授权我接受第九条的培训

    训练教材

    自2019年1月起,联合教育将通过网络为全体教职员工提供年度强制性培训。培训单元可通过学习门户网站(网址https://learn.ue.org/LoginAndRegistration.aspx。任何员工在参加培训时遇到困难,应与管理员联系。

    旨在为理解《第九条》奠定基础的教育和培训材料可在《第九条》网站上查阅。所有 faculty and staff should watch for E-blasts notices of upcoming onsite trainings conducted by the Office of Title IX to include the following:

    • 敏感性训练
    • 权利和责任
    • 负责人员
    • 建议变更第九条条例
    • 等等。

    训练

    第九条办公室负责调查和答复报告。然而,我们也将为塔斯基吉社区提供培训,包括学生、教师和工作人员,以更好地了解第九条及其对大学的影亚博国际在线响。亚博竞技官网如需由第九条或人力资源办公室的代表提供培训,请发邮件给我们。

    给负责任员工的贴士

    负责任的员工报告性别歧视

    塔斯基吉大学的“负责任的员工”是指任何大学的员工,包括居亚博国际在线住生活中的教职员工、员工和学生员工。亚博竞技官网负责任的员工 required to report allegations of sex and gender-based discrimination, including sexual misconduct, to the Title IX Coordinator.

    例外情况

    以下员工是“机密员工”,根据法律,他们不需要报告性别歧视的指控,包括被禁止的行为。如果该员工在大学中担任多个角色,则必须在负责人扮演“机密员工”角色时提交报告。否则,在扮演其他角色时,员工应该报告共享的事件。

    机密员工被要求在报告时告知学生他们的“机密员工”状态。亚博竞技官网

    • 大学员工谁是许可证内工作的专业的需要许可证的保密性。 Most notably, this includes employees within University Health and Counseling Services;
    • 神职人员

    指导方针

    负责任的员工将保护个人隐私并尊重所提供信息的敏感性,但必须在接到通知后24小时内向第九条协调员和/或TUPD报告性别歧视指控,包括被禁止的行为。可报告的资料包括但不限于:

    • 受影响方/生还者的名字,应诉方方(S),证人;
    • 任何其他相关信息,包括指称的事件发生的日期,时间和具体地点。

    这样的报告确保了对所有各方的及时支持,并使大学能够作出有效和一致的反应。

    请检查负责任的员工政策该法案于2019年3月生效。

    第九条报告措施

    当收到报告时,第九条协调员将向受影响方/幸存者提供适当和可用的补救和保护措施,并采取适当行动尽快解决报告的事件。

    隐私

    向第九条协调员报告的信息将仅与“需要知道”的个人共享,以帮助对报告的事件进行评估、调查和解决。

    提醒

    1972年教育修正案第九条保护个人在接受联邦财政援助的教育项目和活动中免受性别歧视,包括基于性别认同的歧视。

    亚博国际在线塔斯基吉的第九条政策禁止被禁止的行为,即性骚扰、性侵犯、关系或家庭暴力以及跟踪。第九条政策适用于整个社区,包括所有性别认同的学生、教师和工作人员。亚博竞技官网

    如果你或你认识的人是违禁犯罪的幸存者,可以在大学健康中心获得机密支持和指导。根据法律,这些雇员不必向大学报告性别或基于性别的歧视指控。

    如果您认为发生了违反第九编政策的情况,可以向第九编协调员非保密地提交报告。Tuskegee大学的教员被视为“负责任的雇员”,这意味着他们必须向第九章协调员报告所有有关性别或基于性别的歧视的指控。亚博国际在线

    如果有紧急情况,请打911。

    请访问www.亚博国际在线tuskegee.edu获取校园内外报告选项和资源的完整列表。

    校园资源

    亚博国际在线塔斯基吉大学健康中心
    服务时间:周一至周五上午8:00至下午4:30。
    电话:(334)727.8244

    亚博竞技官网学生健康服务
    约翰·肯尼大厅71-235室
    电话:334.727.8641或334.727.8642
    传真:334.724.4437
    电话(临时校长):334-724-4746

    教堂(牧师)
    格雷戈里·格雷院长,博士
    电话:334.727.8702
    电子邮件:ggray@亚博国际在线tuskegee.edu

    亚博国际在线塔斯基吉大学警察局
    位置:汤普金斯大厅套房-200
    紧急电话:334.724.4911(校园内拨打4-911)
    一般信息:334.727.8756
    保密热线:334.724.4583

    紧急医疗服务
    334.724.4911(校园内拨打4-911)

    副总统学生事务亚博竞技官网
    334.724.4746号

    迪恩学生亚博竞技官网
    334.727.8421号

    居住生活与发展
    334.727.8915或8930

    住房
    334.724.8100或4617

    非校园资源

    新方向行为健康
    免费电话:800-624-5544
    网状物:www.ndbh.com
    登录代码:Tuskege亚博国际在线e

    危机援助
    1.800.650.6522
    www.acar.org

    市塔斯基吉警察亚博国际在线
    334.727.0200号

    梅肯县警长
    334.727.2500个


    关于第九章的帮助,请联系:

    查尔斯约翰逊
    对外事务副总裁兼总法律顾问
    电子邮件:cjohnson@亚博国际在线tuskegee.edu
    电话:334.724.4715